Horizon / Pour les éducateurs / Offres d’emploi

Vous pouvez vous inscrire sur notre liste de diffusion afin de recevoir automatiquement nos offres d’emploi par courriel.

Nous recrutons pour plusieurs centres et services de garde éducatifs francophones à travers l’Alberta.

Cliquer sur le titre de l’article dans la liste ci-dessous pour voir l’offre d’emploi en entier.

Éducateurs remplaçants (sur appel)

Nos centres sont toujours à la recherche d’éducateurs remplaçants. Une certification de Niveau 1 en petite enfance doit être acquise dans les premiers six mois après l’embauche. Vous pouvez postuler en tout temps en envoyant votre CV et lettre de présentation à rh@fpfa.ab.ca

La FPFA est en recrutement constant pour sa liste de suppléants sur appel dans chaque région. Les postulants détenant une certification auront tous la chance de participer à une entrevue.

À la suite de l’entrevue, si votre profil nous intéresse, nous procéderons à une vérification de 3 références canadiennes. Dès réception des réponses, nous déterminerons si un poste vous sera offert. Si tel est le cas, vous devrez remplir certains documents administratifs (contrat et autres). Par la suite, une demi-journée d’orientation dans nos bureaux sera requise. Ce n’est qu’après cette session d’orientation que vous serez ajouté à notre liste de remplaçants actifs.

Pour postuler

ÉTAPE 1 : ENVOYER VOTRE CANDIDATURE

Envoyez votre CV et lettre de motivation en français à rh@fpfa.ab.ca.
OU
Cliquer sur le bouton « Postuler pour un poste en petite enfance » au fond de cette section puis remplir et soumettre le formulaire.

Assurez-vous d’indiquer dans votre CV :

1. Niveau de certification en petite enfance

Un certificat est requis pour travailler comme éducateur.trice en Alberta. Pour plus d’information sur les niveaux de certification et comment les obtenir, veuillez visiter notre page « Certification en petite enfance ».

2. Certification de premiers soins (date de validation)

Formation de 2 jours, renouvelable tous les 3 ans.

En français (payant)

• L’ACFA organise régulièrement ces cours.
• La Croix rouge offre aussi un cours en français.

En anglais (payant)

• L’Ambulance Saint-Jean (Alberta) offre un cours.
• La Croix rouge offre aussi un cours en anglais.
• St. Mark James Training Inc offre un cours.

3. Vérification du casier judiciaire (date de réalisation)

À faire en ligne sur le site web du service policier d’Edmonton.

Demandez le secteur vulnérable (travail avec enfants).

ÉTAPE 2 : ENTRETIEN

Astuce : Nous vous conseillons de lire la documentation générale sur l’enfant et la pédagogie en Alberta.

• Remplaçants : Entrevue virtuelle
• Éducateurs/Coordonnateurs : Entrevue en présentiel au bureau de la FPFA

ÉTAPE 3 : PRISE DE RÉFÉRENCES

Une référence canadienne est exigée pour tous.

ÉTAPE 4 : FORMATION NOUVEAU ENTRANT

Une journée de formation est offerte avant la prise de poste (non-rémunérée).

ÉTAPE 5 : CONTRAT

Le contrat est envoyé via Adobe Sign.

Le dossier doit être complet : premiers soins, vérification du casier judiciaire et certification pour une prise de poste.

Le candidat qui n’est pas citoyen canadien ou résident permanent au Canada, au moment de l’embauche, doit fournir une copie de son permis de travail pour devenir un employé.

Procédure d’embauche

• Suite à la réception du curriculum vitae et de la lettre de motivation en français, l’agent responsable de l’embauche convoquera le candidat pour une entrevue.
• Tout employé doit détenir au minimum un certificat de Niveau 1, condition requise par le gouvernement de l’Alberta. Si au moment de l’embauche l’employé ne détient pas le niveau 1, il devra l’obtenir dans une période maximale de six (6) mois. Au-delà de ce délai, si l’employé n’a toujours pas obtenu le niveau 1, il ne pourra plus travailler.
• Tout employé nouvellement embauché reçoit une journée d’orientation sans solde concernant les attentes du poste.
• Tout nouvel employé est embauché à titre de remplaçant. Des exceptions seront faites lors de l’embauche d’un coordonnateur d’un site, lors de temps occupés de l’année scolaire, pour les besoins spécifiques d’un site ou pour respecter les normes de licence.
• Tout nouvel employé devra remplir une fiche d’urgence en indiquant les sites où il souhaite travailler.
• Au moment de l’embauche d’un remplaçant, le coordonnateur du site peut lui offrir un poste et le coordonnateur est responsable de la signature du contrat